A Fővárosi Törvényszék tegnap délután kihirdetett első fokú ítélete szerint a D. Kft. hatszázezer forint kártérítést köteles fizetni ügyfelünknek, B. Norbertnek. A bíróság megállapította, hogy a cég megsértette a fiatalember emberi méltóságát és egyenlő bánásmódhoz való jogát azzal, hogy nem tett semmit akkor, amikor munkavállalója többször is panaszt tett az őt a meleg kisebbségi mivolta kapcsán ért zaklatások miatt. Az első fokú ítélet jelentős abból a szempontból, hogy korábban ilyen nagy összegű kártérítést munkaügyi diszkrimináció, ezen belül is zaklatás miatt még nem ítéltek meg a hazai joggyakorlatban, de amiatt is, mert a bíróság ellenvetés nélkül fogadta el az ügyben korábban már eljárt Egyenlő Bánásmód Hatóság által megállapított tényállást.

B. Norbert 2009. február 2-án létesített munkaviszonyt az egyik hazai távközlési szolgáltatóval, frontline operátor munkakörben. A munkaviszony kezdetén még barátságos légkörben a fiatalember maga vallotta be közvetlen felettesének, hogy a meleg kisebbséghez tartozik. Bár a bejelentést felettese látszólag jól fogadta, később azonban kiderült, hogy B. Norbert háta mögött több esetben gúnyos megjegyzést tett a fiatalemberre, nevetség tárgyává tette szexuális orientációja miatt. B. Norbertet később egyre gyakrabban kinevették, megszégyenítették munkahelyén. Közvetlen felettese többször is használta a „kis buzi” és „más fiú” kifejezéseket vele kapcsolatban kollégái előtt. A fiatalember munkahelyén egyre rosszabbul érezte magát, helyzete ellehetetlenült. 2009. december 1-jén elektronikus levélben terjesztett elő panaszt arra vonatkozóan, hogy közvetlen felettese és több kollégája többször nevetség tárgyává tették szexuális irányultsága miatt. Mivel panaszát nem vették komolyan, az elviselhetetlen légkör miatt beadta felmondását, amelyet azonban főnökei nem fogadtak el, mivel helyettesítését akkor nem tudták mással megoldani. Később azonban közölték vele, hogy nem kívánják tovább foglalkoztatni, a munkaviszony aztán közös megegyezéssel szűnt meg.

Az ügyben elsőként eljáró Egyenlő Bánásmód Hatóság megállapította a diszkrimináció tényét, és kétmillió forint bírság megfizetésére kötelezte a munkáltatót. Határozatában a hatóság rámutatott, hogy a megalázó légkör kialakításának nem feltétele a szándékosság. Az eljárás alá vont társaság azzal sértette meg az egyenlő bánásmód követelményét, hogy a kialakult helyzet rendezése érdekében nem tett semmit, a megalázó környezetet nem számolta fel, és nem biztosított befogadó munkahelyi környezetet. Az eljárás során meghallgatott tanúvallomásokból egyébként az is kiderült, hogy a munkahelyen több női kollégát is értek szexuális jellegű megjegyzések, „viccelődések”.

Az ügy érdekessége, hogy alapítványunk felajánlotta a peren kívül egyeztetés, mediáció lehetőségét a cégnek, amely azonban azzal nem kívánt élni. Inkább vállalták a hatósági majd bírósági utat, amelynek következtében előbb kétmillió forintos bírságot kellett megfizetniük, majd a tegnap meghozott elsőfokú döntés alapján további hatszázezer forint kártérítést kell fizetniük volt munkavállalójuknak. Az ítélet nem jogerős.

Bár a Másság Alapítvány által működtetett NEKI a hazai nemzeti, etnikai kisebbségek jogainak védelmében lát el képviseletet diszkrimináció esetén, egyedi elbírálást követően időnként olyan ügyeket is felvállal, amelyeket fontosnak vél a hazai antidiszkrimiációs joggyakorlat befolyásolása szempontjából.  B. Norbert esete nem csak azért volt számunkra jelentős, mert hazánkban a meleg kisebbségek tagjait érő diszkriminációk kapcsán nagyon ritkán indul eljárás, hanem a miatt is, mert az is rendkívül ritka, hogy valaki munkahelyi (vagy egyéb területen megvalósuló) zaklatás miatt kérjen jogorvoslatot. A legtöbb ilyen jellegű sérelem következmények nélkül marad, hiszen a zaklatás áldozata általában fél attól, hogy egy esetleges eljárás során további megszégyenítésnek lesz kitéve, és nem bízik abban sem, hogy hatékonyan lehet fellépni az ilyen és ehhez hasonló sérelmek ellen.

A Fővárosi Ítélőtábla január 26-án kelt – jogerős - ítéletében kimondta, hogy a budapesti Akácfa Sörözőt üzemeltető társaság megsértette a NEKI ügyfeleinek egyenlő bánásmódhoz való jogát, és emberi méltóságát azzal, hogy bőrszínük miatt megtagadta kiszolgálásukat. A bíróság ezen túlmenően helyben hagyta az első fokú bíróság által megállapított rekord összegű – személyenként 600.000 Ft – kártérítést is.

„Az az indok, hogy korábban valamely vendéggel visszatérő, súlyos probléma volt, nem lehet elfogadható alap arra, hogy minden fekete vendég kiszolgálását prevenciós céllal megtagadják” – állapította meg a most helybenhagyott tavaly májusi ítéletében a Fővárosi Bíróság.

A Londonban élő Laure M. 2008 őszén barátait jött meglátogatni Budapestre. A perbeli estén a magyar válogatott egyik meccsét akarták megnézni a szórakozóhelyen, ahol a pultos lány közölte velük, hogy a főnök utasítására nem szolgálhatja ki őket, mert „fekete bőrűek”. Néhány nap múlva a társaság a Nők Lapja újságírójával tért vissza a helyszínre. Akkor már az újságíró is fültanúja volt a megismétlődő eseményeknek, és azt a bírósági eljárás során tanúként is megerősítette.

A későbbi perben ugyan az üzemeltető kft. ügyvezetője azt állította, hogy ő olyan utasítást adott az alkalmazottainak, hogy csak azokat a fekete vendégeket nem szolgálhatják ki, akik korábban hölgyvendégeket inzultáltak. A bíróság azonban úgy látta, a munkáltató nem tudta bizonyítani, hogy bőrszíntől független utasítást adott volna munkatársainak.

„Nagyon fontos ítélet ez számunkra, eddig ugyanis csak munkaügyi perben született ilyen magas összegű kártérítés. Reméljük, hogy a döntés precedensértékű lesz a továbbiakban a személyiségi jogi perekben is.” – mondta a dr. Udvari Márton jogi képviselő.

További információ: dr. Udvari Márton (06-1-303-8973)

A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Bíróság tegnapi döntése alapján szabadlábon védekezhetnek tovább azok a sajóbábonyi romák, köztük a NEKI által képviselt két fő, akik ellen még 2009. novemberében indult büntetőeljárás közösség tagja elleni erőszak miatt. Mint ismeretes, 2009. őszén a Jobbik Magyarországért Mozgalom gyűlést szervezett Sajóbábony településre. A gyűlés kapcsán a szervezet egyes szimpatizánsai és a helyi roma közösség között elszabadultak az indulatok. Míg az incidens nem roma érintettjeivel szemben büntetőeljárás nem indult, nyolc helyi roma lakos került előzetes letartóztatásba, akiket többek között azzal vádolnak, hogy a Btk. 174/B §-ában szabályozott rasszista motivációjú gyűlölet-bűncselekményt követték el.

A NEKI szerint elfogadhatatlan, hogy Magyarországon éveket lehet előzetes letartóztatásban tölteni jogerős ítélet nélkül, és az is, hogy egy a kisebbségek védelmére létrehozott büntetőjogi tényállást alkalmaznak roma származású személyekre, akik ellen saját településükön vonult fel a szélsőséges nézeteiről híres Jobbik Magyarországért Mozgalom, illetve annak a bíróság által egyébként feloszlatott Magyar Gárda egyenruháját viselő szimpatizánsai, félelmet keltve a helyi roma közösségben. Ahogy arra a NEKI korábban is felhívta már többször a figyelmet, az ügyben már a rendőrségi eljárás is számos momentumában elfogult és megkérdőjelezhető volt, erről részletesebben honlapunkon már hírt adtunk (http://neki.hu/index.php?option=com_content&view=article&id=462:sajobabony&catid=23:romak-serelmere-elkoevetett-egyeb-bncselekmenyek&Itemid=88 )

A sajóbábonyi romák ügye egyébként nem egyedülálló, nemrég kerültek majdnem három év előzetesben eltöltött idő után szabadlábra azok a miskolci romák, akiket szintén közösség tagja elleni erőszak bűncselekményével vádoltak, és ítéltek el elsőfokon összesen több mint 41 év börtönre. A NEKI tapasztalata az, hogy olyan esetekben, amikor roma személlyel szemben történik valószínűsíthetően gyűlölet-motiválta bűncselekmény, az ügy képviselete már a rendőrségi szakaszban ellehetetlenül, ugyanakkor, ha az elkövető roma származású, gyakrabban kerül az általa minősített cselekmény komolyabb minősítés alá, és nem egyedi az sem, hogy a vádlott éveket tölt el előzetes letartóztatásban, jogerős ítélet nélkül.

December 10-én, szombaton az Emberi Jogok Világnapja alkalmából nagyszabású rendezvénysorozat lesz a Gödör Klubban. Számos hazai civil szervezet mellett a NEKI is képviselteti magát a rendezvényen. Egyrészt 16 órától saját standdal várjuk az érdeklődőket, akik megismerhetik munkánkat, kiadványainkat és beszélgethetnek munkatársunkkal is. Emellett pedig más szervezetekkel együtt részt veszünk  a 19.30-tól kezdődő "Emberi jogi évértékelő civil szemmel" című beszélgetésen is, amelyet Mészáros Antónia fog moderálni.

Este 21.30-tól ingyenes koncertek lesznek a Gödörben a Romano Drommal, Mantra Porno-val, Anima Sound Systemmel, amelyet hajnalig tartó mulatság követ Dj Baxtalo-val.

A teljes program a Gödör Klub honlapján tekinthető meg: http://www.godorklub.hu/ajanlo/4047

Az esemény Facebook oldala: www.facebook.com/emberijogivilagnap

Várunk mindenkit szeretettel!

A Duna Tv Munka-társ című műsora a munkaügyi diszkrimináció témájáról készített összeállítást, amelyben bemutatták a NEKI ezzel kapcsolatos tevékenységét is. Az alábbi képre kattintva megtekinthető az összeállítás, irodánk és munkánk bemutatása 1:07-től kezdődik.

(A Duna Tv hivatkozott műsora nem támogatja a beágyazást, ezért azt honlapunkról nem lehet megnézni. A video megtekintéséhez Windows Media Player plugin lehet szükséges)